Если письмо выглядит некорректно, то воспользуйтесь браузерной версией рассылки

Newsletter май 2018
Дорогие читатели, в актуальном выпуске мы представляем обзор последних изменений из области трудового, административного и налогового права.

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться к специалистам нашей компании.
Представляем выдержки из законов с пояснениями DVP Audit.
В этом выпуске:
1. Если работодатель уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений, то как подтвердить наличие таковых в суде, разъяснил Верховный суд
2. Шведский стол, или как не платить НДФЛ на бесплатное питание работников
3. Слухи о сборе налоговиками информации о денежных переводах
4. Новые правила постановки иностранцев на учет по месту пребывания
Читать на сайте
1. Если работодатель уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений, то как подтвердить наличие таковых в суде, разъяснил Верховный суд
Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором, причем работодатель, являясь сильной стороной в рамках данного правоотношения, должен обеспечить надлежащее и своевременное составление этого документа, являющегося одним из важнейших доказательств трудоустройства.

Тем не менее, нередки случаи, когда работодатели грубо нарушают ТК РФ с целью получения незаконных налоговых и иных выгод. Такое нарушение может выразиться, например, в заключении договора ГПХ, прикрывающего трудовые отношения, либо же в использовании наемного труда вовсе без оформления какого-либо договора.

На вопрос о том, ограничен ли круг допустимых доказательств, которые вправе привести работник в защиту своей позиции, Верховных суд РФ даёт ответ, что называется, попутно, в рамках разбора более узкой тематики Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 (пункт 18). Итак, такие доказательства включают в себя, но не ограничиваются:

- пропуск на территорию работодателя;
- график сменности или отпусков, иные кадровые документы;
- электронную переписку сторон;
- документы по охране труда;
- аудио- и видеозаписи;
- свидетельские показания.

Выводы Пленума ВС РФ имеют значение, в том числе, для случаев оформления гражданско-правовых отношений с лицами, которые фактически исполняют трудовую функцию по смыслу норм ТК РФ. О рисках оформления гражданско-правовых отношений с фактическими работниками читайте в нашем специальном выпуске, посвященном трудовым отношениям.
2. Шведский стол, или как не платить НДФЛ на бесплатное питание работников
Ужесточилась позиция Минфина по вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами бесплатно предоставляемого работникам питания, организованного в форме шведского стола. В Письме Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350 выражена позиция о том, что в каждой конкретной ситуации работодатель обязан «принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой физическими лицами» и что, таким образом, факт организации питания в форме «шведского стола» еще не обосновывает невозможность оценки и учета такой выгоды работодателем.

Как один из вариантов, Минфин предлагает распределять стоимость питания в равных долях между участвующими в трапезе работниками, если речь идет, например, о разовых мероприятиях, но очевидно, что такой подход может нарушать права налогоплательщика.
3. Слухи о сборе налоговиками информации о денежных переводах
В российских СМИ можно было увидеть информацию о том, что банки будут передавать налоговикам о движении денег по счетам клиентов по простому (немотивированному) запросу. Обладая такой информацией, инспекторы могут затем доначислить налоги и штрафы на операции в теневом секторе экономики. Между тем, ФНС опубликовала на своем официальном сайте информацию, в которой поясняется, что запрашивать у банков сведения об операциях на счетах и по вкладам, остатках денег на них, переводах электронных денег, как и прежде, можно лишь в определенных случаях (например, налоговая проверка клиента банка).

Отметим также, что с 1 июня 2018 г. установленный законом порядок получил распространение также на счета и вклады (депозиты) с драгоценными металлами.

Источник: Информация ФНС России <Информация> ФНС России
<О запросе налоговыми органами информации о поступлениях на карту налогоплательщика>

4. Новые правила постановки иностранцев на учет по месту пребывания
Внесены изменения в ФЗ от 18 июля 2006 года N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в части учета иностранных граждан по месту пребывания. Постановка временно пребывающего иностранца на учет по месту нахождения организации, в которой он осуществляет трудовую или иную деятельность, возможно лишь в случае фактического проживания в помещениях организации по указанному адресу, т.е. регулярного использования иностранцем таких помещений для сна и отдыха. Если иностранец фактически проживает в ином помещении, например, в арендованной квартире, то обязанность постановки его на учет возлагается на арендодателя.

В новой редакции закона уточняется также, что помещение для проживания иностранца, находящееся по адресу организации, может не иметь специальных адресных данных (номер строения, сооружения). Кроме того, такое помещение для проживания может быть временным: например, оборудованная необходимой для сна мебелью часть офиса.

(Источник: Федеральный закон от 27.06.2018 N 163-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации")
Все рассылки
Это еженедельная рассылка редакции DVP с анонсами мероприятий, проводимых компанией, сводкой актуальных изменений в законодательстве в области бухгалтерского учета, налогов и права.
© Copyright 2016-2018 DVP Audit. All Rights reserved. Our mailing address is Duchovskoj Str. 17/10, Moskau Russland, 115191